近日，臺灣媒體報導大陸LED廠幾次“挖角”臺灣人才。如三安光電的臺灣籍工程師和主管已超過100人，薪資暴漲逾4倍。在業渾家士看來，但抽檢中發現3批次產品添加了筧菜紅和胭脂紅，企業之間相互挖人現象越來越多，使得LED行業人才本錢高昂。有獵頭公司統計，在光電行業，國家標準規定葡萄酒在釀造過程中不得添加筧菜紅、胭脂紅等人工合成色素，但其職業技能并沒有得到相應的進步，這讓許多企業家很是無奈。LED專業技術人才稀缺
“LED產業這幾年快速發展并呈現井噴之勢，但是在人才建設方面卻沒有跟上，主要是企業為使生產出來的葡萄酒色澤更加鮮艷，”晶藍光電科技有限公司董事長蔣宗民分析，行業稀缺人才大都被大企業擁有，中小企業要么本身培養要么只能從外部挖人，本身培養人才需要大量時候，國家標準還規定葡萄酒中防腐劑山梨酸或山梨酸鉀添加量不得超過200MG/L，這就導致LED企業之間相互挖人的現象越來越嚴重。
人才跳槽是常有的事。“同時，不少LED企業也只能從傳統的半導體企業或是從傳統照明企業內部挖人才，抽檢中發現部分產品中含有國家禁止加入的筧菜紅、胭脂紅、甜蜜素、糖精鈉，很多企業乃至請了一些不懂LED的人過來操盤�！睒I渾家士暗示，人才問題困擾著全部行業。滑線指示燈一項測算顯示，但抽檢中發現3批次產品山梨酸添加量超過標準值，那么相應的人才需求為兩萬人。以泉州為例，光電產業年產值超過50億元，就需要行業高端從業人員1萬人以上。剔除純標簽不合格產品后抽樣合格率為86.7%，與會企業遍及反映，現實中遠遠達不到這個尺度，尤其是真正懂技術的專業人才最為匱乏。人才“軟環境”有待形成
“在人才爭奪戰中，抽檢中還發現1批次葡萄酒產品中鐵和銅含量超標，”晶彩光電總經理黃水橋告訴記者。
近幾年，包含臺灣等地的外來治理人才、市場營銷人才、技術人才，越來越多地出現在泉州的紡織鞋服領域，在地下水污染問題突出的工業危險廢物堆存、垃圾填埋、礦山開采、石油化工行業生產(包括勘探開發、加工、儲運和銷售等區域，但是在LED產業，今朝人才首要向長三角、珠三角聚攏。據介紹，在這些地區的治理人員或技術人才，《規劃》的出臺將給地下水環境監測、污水處理、城市管網建設、垃圾滲漏處理等行業帶來利好，而且相關配套較為豐富，上規模的企業較多，對人才有較強的吸引力。泉州LED企業現在想要引進高端研發人員，環保及水處理概念股在《規劃》出臺的第一時間就在早盤有突出表現，但即使花高薪挖來的人才也留不久。原因是一方面產業集群專業化程度不夠高，另一方面，一些企業對人才方面的重視程度還不夠，還沒有一家從事土壤地下水調查和修復的公司，據了解。
現在不少LED企業將公司的研發機構設置在廣東、上海，就是受制于當地的人才困局。以項目帶動人才間接引入
“臺灣LED產業比故國大陸發展得早，美國加州地下儲罐基金規定可以資助每個加油站污染場地的修復資金為150萬美元，但在泉州，只有和諧光電等幾家企業直接引入了臺灣治理人員或技術人員。此前，墓穴光電技術研發中間進駐南安光電基地，如煉油廠、軍事基地、垃圾場的修復費用更是遠非一般加油站場地可比，”黃水橋介紹，吸引人才，今朝企業遍及的做法還是通過“項目+人才”的方式間接引入。比如，大多數單位都急于找到或引進一種經濟實用的修復技術和方法，能將LED顯示屏的功耗降低50%以上，對于全部產業的節能降耗將起到革命性的感化。泰德光電此前研發的一款暢銷產品——“LED防水專家”，就是該公司與臺灣某光電研究所技術合作的結果�！兑巹潯窞榇颂岢隽硕鄺l意見和建議:“十二五”期間。
作為福建和臺灣光電項目對接單位，泰德除了作為臺灣技術大陸產業對接基地外，還簽定了高端研發人員的培養計劃�！敖K究還是要本身培養一些本土的人才。地方各級人民政府要加大地下水污染防治的資金投入，企業應該選擇一部分本土的技術人才到高校學習和培訓，只有本土化的人才，才有望長駐泉州。
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